In einem von zwei Entwicklungs- und Transformations-Experten moderierten Prozess werden in verschiedenen Coaching- und
Gesprächs-Formaten die von den Teilnehmenden eingebrachten Themen bearbeitet, im Plenum und in kleinen Gruppen.
Dabei steht es jedem Teilnehmenden frei, welche Aspekte seines oder ihres Anliegens in welcher Gruppengröße reflektiert werden soll.

Im gemeinsamen Prozess beleuchten wir darüber hinaus:

• Wandel in unruhigen Zeiten aushalten und im Unternehmen moderieren
• Ein neues Rollenverständnis für Führungspersönlichkeiten: weg von der schnellen Entscheidung, hin zu einem Co-Creation-Prozess im Unternehmen
• Möglichkeiten, wie sich die eigene „weiche Seite“ passend zur Persönlichkeit entwickeln lässt

Ergänzt werden die persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse der Teilnehmenden durch situativ und thematisch angepasste Theorie-Inputs sowie unaufdringliche Körperarbeit und Achtsamkeitsübungen.

Sie werden sich Ihres Selbst bewusster werden. Sie werden die eigene Führungsrolle(n) ganzheitlich und selbstfürsorglicher
betrachten. Dadurch werden Sie noch besser in der Lage sein, Ihre Führungsverantwortung stimmig zu Ihrer Persönlichkeit zu
übernehmen und die Menschen dazu befähigen, sich ihrerseits weiterzuentwickeln.

Die Take-Aways können folgende Facetten beinhalten:

• Wichtige Erfahrungen austauschen und voneinander lernen
• Reflektieren von Herausforderungen im eigenen Wirken
• Reflektieren der eigenen Haltung in wesentlichen beruflichen Rollen
• Klären der eigenen Ausrichtung und Anbindung an die persönliche Berufung
• Persönliche Entwicklung – besonders bei organisationalen Veränderungen
• Vertiefung von Achtsamkeit und Erweitern des eigenen Methodenrepertoire
• Wandel in unruhigen Zeiten aushalten und im Unternehmen moderieren
• Zusammen ist man weniger allein. Statt Plagendes in stillen Kämpfen oder klassischen Management-Coachings
  auszufechten, können Sie die Intelligenz und Weisheit der Gruppe anzapfen. Das Gemeinsame mit Menschen in vergleichbaren Positionen und Situationen zu erleben, kann eine außerordentliche Kraft entfalten.
• Vom Reflex zur Reflexion. Sie erleben, dass der meist über viele Jahre antrainierte Impuls der reflexhaften Lösungsorientierung einer befreienden Haltung des „Ich-weiß-esnoch-nicht“ weichen darf. Und sich gerade dadurch völlig neue Ressourcen und Wirkungsfelder eröffnen.
• Wir nehmen es persönlich. „Customized on demand“ würde man es in anderen Kontexten nennen: Der Circle ist so konzipiert, um sehr individuell auf das eingehen zu können, was durch die Teilnehmenden angestoßen wird. Es geht um Sie und um Ihre Themen, in einem geschützten Rahmen.