LEADERSHIP CIRCLE 2025

Die lineare Höher-Schneller-Weiter-Ideologie des alten Wirtschafts- und Fortschrittsglaubens gelangt in den aktuellen disruptiven Zeiten immer mehr an ihre Grenzen. Das spürt vermutlich niemand deutlicher als Menschen in hohen Managementpositionen. Viele stecken ungewollt in verschiedensten Rollen fest,die sie aus eigener oder fremder Anspruchshaltung heraus übernehmen. Wie sich dem begegnen lässt, um sinn-voll, zuversichtlich und in eigener Kraft zu führen, dafür geben diese zwei Tage Antworten und Angebote zum Innehalten, Nachdenken und Neujustieren.

# Commitment für Führungsverantwortung – Der Leadership Circle richtet sich an Menschen, die ihre Führungsverantwortung zur Gestaltung neuer Handlungsräume wahrnehmen, Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen, Manger:innen auf C-Level Ebene sowie Führungskräfte auf Senior-Management Positionen. # Verständnis für das Selbst im größeren Kontext – Wenn Sie als
Führungspersönlichkeit das Bewusstsein für Ihr Selbst schärfen möchten, um Einfluss auf eine authentische, werteorientierte Unternehmenskultur zu nehmen – dann stößt Ihnen dieser Executive Circle neue Fenster auf.
# Bereitschaft für Selbstreflexion – Sie wollen sich in Ihren Führungsfacetten und -rollen hinterfragen und neue Blickwinkel kennenlernen.

Im Vordergrund steht die intensive, beurteilungsfreie Auseinandersetzung im geschützten Rahmen einer kleinen Gruppe von maximal 7 bis 10 Teilnehmern neben verschiedenen Coaching- und Gesprächs-Formaten.

Der Circle ist so konzipiert, dass wir sehr individuell auf das eingehen können, was durch die Teilnehmenden angestoßen wird. Es geht um Sie und um Ihre Themen in einem sicheren Raum („Customized on demand“). Darüber hinaus beleuchten wir:

• Wandel in unruhigen Zeiten aushalten und im Unternehmen moderieren
• Ein neues Rollenverständnis für Führungspersönlichkeiten: weg von der schnellen Entscheidung, hin zu einem Co-Creation-Prozess im
  Team oder Unternehmen
• Möglichkeiten, wie sich die persönliche Seite passend zur Führungsaufgabe entwickeln lässt

Das Gemeinsame mit Menschen in vergleichbaren Positionen und Situationen zu erleben, entfaltet eine außerordentliche Kraft und stellt einen Mehrwert gegenüber einem individuellen Coaching dar. Sie erleben, dass der meist über viele Jahre antrainierte Impuls der reflexhaften Lösungsorientierung weichen darf, wodurch sich neue Ressourcen und Wirkungsfelder eröffnen.

Sie werden sich Ihres Selbst bewusster werden, um besser in der Lage zu sein, Ihre Führungsverantwortung stimmig zu Ihrer Persönlichkeit wahrzunehmen und Ihre Mitarbeiter dazu zu befähigen, sich ihrerseits weiterzuentwickeln.

Aus unterschiedlichen Stärken und Sichtweisen entstehen wertvolle Impulse für ein Take-away mit deutlichem Nachhall für jeden Einzelnen.